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楼主: ylkkb

闲谈该网签到的事。。。

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  • TA的每日心情
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    2025-2-5 09:54
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     楼主| 发表于 2024-8-20 13:08 | 显示全部楼层
    2024-6-15 09:55 打卡签到冒中100分,时至今天两个多月,打卡签到再次喜中100分,不知这中100分的频率是算高还是算低?理应无规律可循。。。那就听从慨率去摆布吧!
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  • TA的每日心情
    开心
    2025-2-5 08:11
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    发表于 2024-8-21 08:30 | 显示全部楼层
    概率中必暗含幸运的成分
    ……混兮其若浊……
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  • TA的每日心情
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     楼主| 发表于 2024-8-23 11:03 | 显示全部楼层
    楚人 发表于 2024-8-21 08:30
    概率中必暗含幸运的成分

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  • TA的每日心情
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     楼主| 发表于 2025-1-1 11:15 | 显示全部楼层
    请问今天元旦签到的有多少喜中100分的?只记得天天签到好久没中一百分了,莫非网络有时也会网开一面。。。也许看见有可怜的,今天给了我满满的一百分!忍不住又来我自我嘚瑟一下,得了个2025年开门红,深表感谢!
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2025-2-5 10:46
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    发表于 2025-1-1 22:21 | 显示全部楼层
    ylkkb 发表于 2025-1-1 11:15
    请问今天元旦签到的有多少喜中100分的?只记得天天签到好久没中一百分了,莫非网络有时也会网开一面。。。 ...

    你的运气真的,新年第一天就获得满分,良好的开端,我的分94算是A了
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     楼主| 发表于 2025-1-2 10:18 | 显示全部楼层
    Shiaiwei 发表于 2025-1-1 22:21
    你的运气真的,新年第一天就获得满分,良好的开端,我的分94算是A了 ...

    纯粹小搞笑一个,啥子运气运风运水的。。。昨天冲顶100分,今天跌地10分。。。可得真要好好感谢该程序里没有设置为n负值(万丈深渊)就算开大恩了。。。
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    发表于 2025-1-3 11:58 | 显示全部楼层
    荣辱不惊乃大丈夫本色。
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     楼主| 发表于 2025-1-3 19:55 | 显示全部楼层
    楚人 发表于 2025-1-3 11:58
    荣辱不惊乃大丈夫本色。

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     楼主| 发表于 2025-1-31 09:57 | 显示全部楼层
    刚才签到冒中了100分,不在这里自我嘚瑟一下,就俺这个德性真有点忍不住啊!如影响分散了大家的美妙的视觉或情绪,特言声抱歉!
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    发表于 2025-1-31 14:59 | 显示全部楼层
    本帖最后由 楚人 于 2025-1-31 15:29 编辑

    几天甚至更长时间才有个百币 嘚瑟当当然 当然当嘚瑟
    可卅晚那猪头屡屡来献丑 不知又为哪般

    ……混兮其若浊……
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     楼主| 发表于 2025-2-2 13:08 | 显示全部楼层
    打卡签到有何意义?
    请看百度AI+的回答:(该内容系自动生成,仅供参考!)
    打卡签到的意义主要体现在以下几个方面‌:
    记录行动和培养习惯‌:
           打卡签到可以帮助人们记录自己的行动,当你完成一项任务或活动时进行签到,可以清楚地知道自己完成了哪些工作,同时也能方便地查看自己的活动记录。此外,签到打卡工具通常具有定时提醒功能,可以帮助人们养成按时签到的习惯,培养自律性和纪律性‌。
    ‌提高安全性和健康管理‌:
           在教育和企业环境中,打卡签到不仅可以确保人员的安全性,表明他们已经到达指定地点,还能方便管理部门的管理工作。此外,打卡签到也可以用于健康管理,例如记录运动日程,帮助人们更好地关注自己的健康状况‌。
    ‌激励和自律‌:
           坚持每日打卡可以激励自己不断进步。每次打卡都是对自我承诺的践行,随着时间的推移,这种习惯会逐渐形成,帮助人们在英语学习或其他领域中取得更好的成绩。打卡也是自律的体现,帮助人们在面对挑战时更加坚韧,不轻易放弃‌。
    时间管理和规划未来‌:
           打卡签到可以帮助人们规划时间,避免拖延和浪费时间。通过记录每周的打卡情况,可以合理安排时间,提高效率。此外,打卡签到也可以用于理财规划,帮助人们更好地了解自己的资金流动情况,制定和实施理财计划‌。
    历史背景和文化意义‌:
           打卡制度的历史可以追溯到19世纪末20世纪初,美国工程师威尔·哈钦斯发明的机械打卡钟标志着现代考勤制度的诞生。打卡制度在全球范围内普及,虽然有助于规范员工的工作时间,提高工作效率,但也带来了一些争议。近年来,许多企业尝试更加灵活的考勤方式,如弹性工作制和远程办公,以平衡工作与生活的关系‌。

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